跟着小欣他们，真的是可以学到太多在书本上学不到的东西了。事实上也是，除了童大小姐旗下这一伙子人外。别人可不会将这样的事情说出来。
    职场上有句话，叫做教会徒弟饿死师父。要想在职场上立足，你得眼观六路，眼听八方。随时随地自己会意总结。总之，不吃几次亏，上几回当，人就不会成熟。
    蓝少突然兴奋的道：“要不咱们也这么干？省得陪这群工人一起慢慢挨！”
    大家集体用白眼球砸他！
    “咳咳！”蓝少也只是随口一说，他当然知道那样做的后果有多严重。不过，他没想到大家反应那么大。他干咳两声，转移话题道：“不过小欣，你带着我们转了一圈，不只是让我们知道云机厂有多大吧！你到底想说什么呢？”
    是啊！这丫头所说的改革方案，到底是怎么回事呢？大家都将同样的目光落到童大小姐身上。
    经过食堂事件后，他们对她的这个全厂的改革方案，就更加期待了！
    面对大家期待的目光，童大小姐也没再矜持。她拿过身边的公事包，取出那份打印出来的计划草案。递给身边的杨柳。
    “这是是我写的一份草案，你们先看看吧！”
    “就这一份吗？”蓝少说着将头伸了过去，其他人也都将头伸过去。迫不及待的抢先一睹为快。
    当然，大家的头都不小，就算伸过去了。也不是都看能看见内容。童大小姐笑着阻止道：“好了，你们也别着急。那只是草案。我先说说大概内容吧！”
    听她这么一说，大家立刻坐回到原位了。用耳朵听，可不是比用眼睛去看更省事吗？
    “好，你说。”
    童大小姐望着他们，认真的道：“大家都看到了，这个云机厂无论是人和地方都非常大。这个对我们来说，是优势也是劣势。优势在于人多力量大，劣势在于人多消耗大。不算退离休人员，就在职工，现在都有一万二千多人。光这笔工资，每个月就得上千万来发。我们现在要做的就是，想办法将优势发挥到淋漓尽致。把劣势降低到最小。然而，我们承诺过不能裁员。也就是说，不能打截流的主意。那就只能在开源这一块上想法了。”
    虽然童大小姐说的这些情况，在坐的都了解。不过，他们谁也没觉得童大小姐的话罗嗦。一个个都认真仔细的听着。
    开场白说完，接下来就进入主题了。童大小姐调整了一下坐资，严肃的道：“我根据云机厂现在的产能，结合我们国家经后十年在矿产事业上的开发程度，做了个预算。发现咱们只要全额生产三年，就能让今后十年的矿山机械饱和。而且，这还没算有其他的厂家出来抢生意。”
    此话一出，在场之人无不愕然瞠目，面面相觑。如果是这样的话，那这生意还怎么做？做出的工东西没有销售途径，厂里的工人又不能裁减。那这个厂还怎么生存？
    “小欣，你是以什么数据为基准算的？”蓝少皱了皱眉头，有些怀疑的道：“咱们国家的矿产丰富，矿山机械应该还能做一段时间吧？”
    “是还能做啊！”童大小姐道：“我不是说了吗？今后十年都是咱们国家矿产业飞速发展的时间。对矿山机械的消耗也确实很大。可是，再大也大不过咱们这日夜加班的生产啊！要知道咱们做是机器，不是日用消耗品。一能机器的使用寿命少说也三五年。可是，咱们的人三五天就能生产出一台。你算算这个里面的时差。就知道，我的话是不是危言耸听了。”
    蓝少不出声了。却是不由自主的抬手摸了一把冷汗。他突然觉得，自己一不小心，跳进一个大火坑里来了。
    其他人也都限入了沉思。他们原来以为只要把厂子管理好了，就算是不能赚钱。自少也不至于亏损吧！毕竟瘦死的骆驼比马大啊！
    可是，现在才知道。这快死的骆驼是大，可是它在倒下来的重量却能一下压死一大拔人。
    “那现在咱们怎么办？”林少望着童大小姐道：“你刚才说的开源，是指要上新的项目吗？”
    林少一语惊醒了梦中的诸位。他们立刻就缓过神来了。
    “对啊！咱们还可以给厂子上新项目嘛！”
    “谁也没规定云机厂，就只能生产矿山机械。”
    童大小姐看他们都缓过味来了，笑着点头道：“没错，所以我们第一步要做的就是整合。第二步，就是立新项，开新厂。”
    “怎么个整法？”原田丰浴有些急切的问。在场的人中，数他最懂资本运作和管理操作。所以，对于这种大企业改革的事，他也最为上心。
    “第一，控制产能。咱们至少得到现有的产能缩小到原来的三分之一。”
    也就是说有三分之二的人要面临失业了！
    虽然这个数据很吓人，不过大家已经知道丫头还有后着。所以，这回到没有大惊小怪。而是望着她等待下文。
    “我看了一下厂里的员工资料统计，云机厂有老年化的倾向。四十五岁以上的工人占了三分之一。这些人一般情况下，思想较僵硬，很难再接受新鲜事物了。所以，我想把这三分之一的工人，全部留在矿山机械这一块。你们觉得怎么样？”
    “按年龄分割？”原田丰浴道：“这样会不会让某些技术含量高的工种产生断层现像？”
    “嗯，你的担忧也不是没道理。”童大小姐道：“所以，这个按年龄分只能是一个基础。实际情况，还得因地制宜，因人而异。”