无论一个团队的装备如何,当成员的信心消失时,都会危险无比。
要是他们暂时看起来好像挺弱小,但要是信心百倍的话。
相信最后,胜算就会变的很大。
蓝肤巨人们,被江寻给刺激的真是超级的难受。
因为他们根本就不知道,江寻到底有多强。
但那连续三次的胜利,使得这个小子在他们的心目之中,造成了无法替代的震撼。
这个敌人的形象,成为了他们的梦魇,那前进路上的绊脚石,是这样的尖锐和锋利,沉重和无法撼动。
因此许多人现在都没有信心,要还是不能,实质上的正面将其给挫败的话。
相信这次,无论是谁继续的出手,都会心存忌惮。
在没比赛开始前,已经输掉了半酬,除非是这个小子,在之前的所有表现,都有投机取巧,和一定的运气成分存在。
否则只要他正常的发挥,相信无论谁想要,将问题给扭转。
想要将他给击败掉,那都是不可能轻易的做到。
“组长,这次,我支持你!”
“是的,只要这次能取胜,以后我们肯定要更加的努力!”
“组长必胜!”
现如今很多疲惫无比,看着好像是处于,绝对的萧条状态的,诸多的蓝肤巨人。
他们都显得有些期待。
好像是在这连续三次的战斗失败的状态下,又终于是迅速的重新变的强大起来。
并且失去的信心甚至是信念,再度的重新被点燃。
要知道任何的东西,其实都很有限。
但要说这信仰和信念,却是从来都是无限的,在一定的时候和场景中,它所能迸发出来的一种威力,绝对是让人觉得,有些嗔目结舌的。
蓝肤巨人们的重新觉醒般的反应,并没有使得,此时的江寻团队,产生丝毫的忌惮的心思。
正如那觉醒了的巨兽般。
无论是任何的全新的压力,哪怕是任凭洪水滔天,或者有无数的压力存在。
但要想重新的将其给打败,甚至是封印或击杀,都是不可能轻易的做到。
“嘿嘿,看样子这次,蓝肤巨人们,已经不行了。”
“连组长都亲自的出手说明,在他们的内部,所有人所谓的自信,已经彻底崩溃,他们在恐惧!”
“我们可以连续的取胜三次,就可以继续的取胜下去,你们看,江寻的态度,还是很平淡,那是高度自信的表现,我们有他在还用怕什么吗?”
所有的蓝肤巨人,现在看着都是非常的兴奋。
江寻团队的组长,和他手下的诸多的成员们,现如今所表现出来的这种,非常狂暴和对敌人,能耐和反应的无视,深表担忧。
他分明从江寻的双眼之中,看到了那些许的担心,和淡淡的忧愁。
尽管他不了解,为何在这样的胜利喜悦之中,却还是能有如此的反应存在,但他知道,这件事可能,并不如表面看起来的那么简单。
“你在担心什么?”
组长好奇的道。
两人也算是在一起,共事了一段时间,别的人不了解,但是这位组长,对江寻的了解还是挺深刻。
只要对方在心态上稍稍波动了下的话,就会很容易的被感觉出来。
“是因为,对方的组长,亲自的出手而感觉到,有些不同寻常的压力了吗?”
他在问。
江寻点点头。
毕竟是组长,在这巨人族的工坊之中,可能和人类的文化,最大的不同之处在于,人类是因材施教。
很多重要的岗位上,往往也并不是那个领域内,武力的最强者。
比如他是特长,比如他很聪明,比如他的协调能力很好等等。
而很多正常人类的势力,其实在文化上也是非常的包容。
比如对某些反常的现象他们都能做到,尽量的理解,只要某个领导者,是有某个方面,是有过人之处的。
并且通过现实的考验之后,验证出这个想法,的确是正确的。
那么很多人,就会表现的很大度。
专心的,心服口服的在人家的手下工作。
可是在巨人族这个特殊的团队之中,这种情况是不存在的。
武力值永远是第一位。
要是武力值不行的话,那是无法获取工作岗位。
从要求的严格程度来看,这些相对生产力低下,甚至在文化上也有些落后的巨人族们,相反在这个别的点上,还走到了前面。
表现的非常的认真,不会让人钻空子。
在这样的严格的要求体系下,找出来的领导,应该说实战能耐是真心的强。
“敌人还厉害,我倒是不怕,只是这次,毕竟非比寻常。”江寻道。
组长轻轻的点头:“无论今日的胜负怎样,你能连续的三次取胜,给我们之前的一败涂地,挽回了,天大的面子和荣耀。”
“纵然是失败了,又能如何?之前的比赛准备时期,我只想要多捞钱,结果对组织的建设,对技术的更新,对敌人的调查,这些全部都忽视了。”
“现如今的确是获得了少许的微薄收入,但那又有什么用,在关键的机会出现之后,只能是被那些优秀的敌人给打的一败涂地。”
组长此时看着是真心的有些,痛定思痛:“到了现在我才算真正的明白,什么是长线眼光,什么是鼠目寸光。”
“从前我或许认为,这仅仅只是成语而已,但现在,我却知道,那背后隐藏着的是深深的智慧。”
“并且当到了一定的场景中,它们又将自动的转化成为,一种利益的符号,还有价码,你或许可以不同意,也可以,有诸多的打算,但结果肯定是有赢有输的,只要你能接受失败,和输掉就行了。”
组长的这番话,其实已经是有着不少的悲观意思在其中。
在这么聊下去,相信就不是,江寻独自的需要,进行着心理疏导。
相信这位大佬级别的人物,也会是在反思从前的诸多错误的时候。
陷入一个,自责的恶性循环之中,并且大包大揽的将很多不属于,他的责任也给算到,他的头上来。
这样的话对整个团队来说,可是不利的。
第1290章 心理疏导
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