加薪福利,对于任何一个员工而言,都是能让他们热血激动的事,尤其是公司老总亲开金口,原本压抑沉闷的会议室内,气氛焕然一新,谁都敢说上两句了,不少管理人员在底下交头接耳。
林枫一改原先的“臭脸”脾气,微笑和善说道,“关于工资和其他福利待遇,事关每个人的切身利益,大家都可以说一说自己的看法。”
可惜,议论的很多,真正让发言却寂静无声。
枪打出头鸟,刚才已经有一只“鸟”被驱逐开除了,他们可不想步那个被开除的愚蠢副总的后尘。
在座的都是总部管理层人员,本身职位的待遇很好,谁也不想无缘无故被迁怒。
林枫又道,“你们如果不说,那我可就直接宣布了,万一以后嫌弃待遇低,你们可别来找我,可别说我没给你们机会畅所欲言。”
畅所欲言?
众人,“……”
大家都表示很无辜,你大老总坐镇,谁敢随便乱说话啊!尤其是最近公司遭遇资金危机,老总脾气变差,这个时候没人想触霉头。
还是没人发言,林枫只能扭头,“杨婷,你先说说。”
秘书杨婷点头,他跟在林枫身旁做事大半年了,知道林枫不是个喜怒无常的暴躁老板,当下说道,“林总,我觉得我们的工资,无论是管理层还是底层员工,都应该参照最新的市场薪资行情进行调整,这样的话,谁也不说自己的工资低,大家都没有怨言。”
“福利待遇的话,现在公司也有全勤奖,工龄奖,绩效奖,优秀员工奖,如果提高的话,可以在几个数据上增加一些。”
林枫,“没了?”
杨婷露出很无辜的表情,“我说完了。”
关于提高福利待遇,怎么可能就提升区区几个数据,这样完全不能体现出大公司大企业的风采啊!
此时,技术部总负责人魏意民举手发言,“林总,我觉得可以适当增加一些补贴。”
“比如呢?”
“交通补贴、水电补贴,伙食补贴、服装补贴等事项,都是汇集所有员工的福利。”魏意民说道。
财务部总监举手发言说道,“林总,我觉得还可以多增加两项,比如子女教育补贴和特困补贴。”随后她也说出了自己的看法,子女教育补贴针对的是在大城市生活的青年人群,特困补贴,则是补助那些家境比较困难的员工。
林枫点头道,“这个提议不错,允许。”
话头一开,原本沉默的其他人纷纷畅所欲言,你一句我一句开始谈论起来,会议室这才有些热闹的场面。
“我觉得公司可以开一个建议奖,只要是公司的在职人员,都可随时随地写出一些创造性的建议,只要对公司发展有利,只要能产生价值,那么就可以得一些建议奖的报酬。”
“举报奖也有必要实施,毕竟不是每个人都拼命三郎,总有些害群之马,举报奖励可以防微杜渐,可以整顿公司风气。”
“休假、年假、节假三个假期,我们也应该做出调整,每年最忙的是冬夏两季,我们的假期,可以尽量多安排在春秋两个时间段。”
“销售提成奖的比例也需要适当提升,不少销售员工反映,他们的业务业绩,跟实际得到的薪酬不成正比。”
“我们现在还没有考勤管理奖罚条例,参考其他公司的情况,可以做一个方案,比如迟到1次扣5元,一周两次10元,一周三次15元的递增扣罚。”
……
所有的当场提出的方案,都有专门记录员记录,林枫发布命令道,“所有记录发给人事部,让人人事部在最短时间内将福利方案搞出来,交由我看过后就可实行。”
林枫现在正是资金链出问题的时候,为什么还要弄一个更花钱的福利?
其实这也是无奈之举。
福利不到位,工作便不到位啊!
接着是会议第三个讨论议题,关于好嗨哟外卖与饿了吗外卖价格战的。
不得不说,这些不愧是林枫精心招聘的青年人才,想法很多,不少新颖的建设性意见,也让林枫大开眼界,当然,这也可能与提高福利有关。
第四个议题,林枫原本想做出各个部门重组以及人事调动,想想最近多事之秋,还是求稳为先,便开始将话题集中回原本迟到的两个经理身上。
“四个没有请假又缺席此次会议的管理人员,按照公司规定解除聘用关系。”
“你们两个迟到二十五分钟的,可以走人,不走的话,这个月所有奖金扣除,有问题吗?”林枫说完话,迟到的两个人愿意留下,对于扣除奖金没有异议。
当然,林枫后续也会严格考察两人,如果真是那种尸位素餐的人,该滚还是要滚,即便有聘用合同,林枫作为公司老总,要整两人实在不要太简单。
即便你强行赖着也没用,把你调去采购货运部,看你们这些细皮嫩肉的家伙,能坚持扛多少天货物,再不行,让你顶着大太阳,穿一身百斤重的卡通服装在门口发几天传单,总有让不听话员工滚蛋的法子。
回忆结束,所有人各回岗位。
王多群留下,艾薇儿律师事务所的人也到了,一男一女,因为是林枫亲自派人通知的,所以艾薇儿即便很忙,还是抽空带人过来。
实习男律师不是别人,正是林枫同校的学长楚烨,也是上一任学生会主席。
因为“学生会主席”的位置,两人有过恩怨。
不过林枫也放过楚烨了,毕竟真正论起来,也并没有什么深仇大恨,加上都是同校的同学,让对方太难堪,传回学校对林枫也不是什么光彩的事。
“艾律师,合同研究清楚了?”林枫问。
“林总,这个经纪公司头恨铁,仗着三个小鲜肉明星人气高,粉丝多,强行要加价,你们之前签的合同,没有经过我们事务所,各条细节太过粗糙,也就给了对方可乘之机。”艾薇儿实话实说道。
第132章 提高员工福利
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