“姐,你先别急,这种局面我们不是早就预料到了嘛。”
秦浩给秦玲玲倒了一杯水。
别以为只有互联网行业才会抄袭,事实上实体行业才是抄袭的鼻祖,今天你在这条街开一家包子铺,生意火了,一个礼拜之后,一家新的包子铺就开在你隔壁,而且开业连续三天半价,就问你怕不怕。
而且玻尿酸面膜本身也没什么技术含量,同行只要买几片回去,随便找个研究室化验一下,就能知道里面的成分,压根就没有技术壁垒可言。
秦玲玲接过却没有喝,随手放到茶几上。
“可是我没想到,他们的动作这么快。”
其实也难怪秦玲玲心急,玻尿酸面膜才刚刚推出一个月,每一天这个品牌也才刚刚打出一点名气,眼看着自己辛辛苦苦种下的果子,就要被别人摘去,换做是谁能不急?
秦浩不紧不慢的道:“如果一个月还没反应过来,那只能说明这个行业是一群瞎子,或者傻子在干。”
“不管他们怎么跟风,我们的玻尿酸面膜名气已经打出去了,现在我们要做的是,全力开拓消费端市场。”
“而且,玻尿酸面膜这个品类要想把蛋糕做大,光靠咱们一家是不可能的,现在有其他厂商帮我们扩大市场份额,何乐而不为呢?”
根据市场信息显示,2018年内地面膜市场的销售额在230亿人民币左右,但是这块市场并不是空白的,而是被各大品牌厂商占据,商业竞争就是这样,你多吃一口,我就少吃一口。
秦浩看上的自然不是那些大牌厂商吃剩下的残羹冷炙,而是把玻尿酸面膜打造成主流品类,从而吃掉大牌厂商的市场份额。
要做到这一点,光靠每一天一家肯定是不行的,而且也容易被那些大牌厂商打击报复,断人财路如杀人父母,其他厂商的入局不仅可以帮每一天扩大玻尿酸面膜的影响力,还能帮忙分摊压力。
当然,最主要的还是每一天的底子太差了,既没有强大的研发能力,也没有成熟的销售体系。
等于秦浩拿到的就是一副烂牌,他能做的就是尽量把这副烂牌打好,而不是追求“炸弹+春天”
“那你下一步打算怎么做?”秦玲玲见秦浩一副胸有成竹的样子,急切的问。
秦浩正色道:“继续加深跟直播电商的合作,另外,我们跟医美机构的合作也不要丢,两条腿走路,总比一条腿要稳当。”
秦玲玲想了想皱眉道:“我们是不是可以跟一些线下零售商家合作?例如屈臣氏这些美妆连锁店。”
“可以尝试,不过要进驻这些线下品牌的连锁门店,需要打通的关系可不是线上能比的,而且前期投入巨大,以每一天现在的情况,恐怕很难支撑开辟第三战场了。”
其实秦玲玲的思路是没问题的,关键还是每一天的底子太差了,这个问题在线上秦浩还有办法去弥补,但是线下他就爱莫能助了。
“嗯,你说得对,我需要做一个详细的市场调查。”秦玲玲也没有一拍脑门直接硬上,她的能力虽然有所欠缺,但好在做事一板一眼,也听得进劝。
就在秦浩以为,秦玲玲已经把话说完,准备送她出去时,秦玲玲忽然又坐了下来。
“还有一个问题,公司的人员老化严重,真正有能力的没几个,我觉得是时候更换一批新鲜血液了。”
秦玲玲倒也不是心血来潮,而是每一天现在既要开拓消费端市场,又要进驻线下美妆品牌连锁店,需要大量能够开疆拓土的人才。
但是“每一天”的人员结构老化严重,秦玲玲放眼望去,一大批高管真正能顶用的没几个。
“姐,你是打算裁员?”
秦玲玲点了点头:“我刚刚接手每一天的时候,内忧外患,的确是需要拉拢这些老臣来维持公司内部的稳定,但是现在我们不仅有了自己的拳头产品,又得到了好几家投资机构的青睐,完全可以进行人员优化了。”
“你是打算以融资的名义,把公司里那些老臣都裁掉?”
秦玲玲脸上露出欣喜的笑容:“看来我们想到一块儿去了。”
“这件事我就不参与了。”
秦浩明白站在秦玲玲的角度,裁员是不可避免的,一方面那伟这些人说到底都是王睿智一手培养起来的,他们对秦玲玲完全没有忠诚度可言,再加上王睿智对她的背叛,这些人每天在眼前晃悠,难免让秦玲玲想起他们跟王睿智沆瀣一气的种种过往。
千万不要指望女人能有多大胸怀,更加不要指望一个被丈夫背叛的中年女人不报复。
“嗯,这事我也不好出面,还是让大哥操办吧。”
另外一边,秦峰刚刚从浴室出来,莫名打了个喷嚏。
“谁又在骂我了?”
……
转过天,秦峰龙精活虎的从秦玲玲办公室出来,整个人都充满了干劲。
此前他一直觉得秦玲玲太过偏袒秦浩,什么是都听他的,自己在公司一点话语权都没有。
但是现在他不这么看了,就在刚刚秦玲玲把一项艰巨且神圣的任务交给了他——裁员。
并且在秦玲玲的描述中,裁员不仅事关a轮融资,而且还关系到“每一天”未来的发展。
对于秦玲玲把这么重要的任务交给自己,而没有交给秦浩,秦峰觉得自己在妹妹心目中的地位还是很重要的。
于是,秦峰当即把行政部的人召集起来开会,商议裁员名单。
不出意外,很快公司要裁员的消息就闹得满城风雨。
茶水间。
那伟正在倒水,姜山急切地跑了过来。
“哥,你听说了吗?”
那伟满脸疑惑:“听说什么?”
“裁员啊,整个公司都传疯了,你不知道?”
那伟呆了几秒钟:“你哪来的小道消息?小秦总之前不是说了,不裁员吗?”
“我的傻哥哥,这话你也信啊,之前是为了稳住咱们这些前朝老臣,今时不同往日了,公司发展越来越好,眼看a轮融资就要谈下来了,再不把咱们裁掉,就要兑现期权奖励了。”姜山狠狠锤了一下茶水桌。
那伟闻言手上的茶杯差点没拿稳,热水洒了一地,好险没把手烫到。
“你说的这些都是从哪听来的?”
“这还用听啊,这不是明摆着的事情啊,不说别的,就咱们哥俩的期权要是兑现,起码得两千万吧?咱俩的遣散费顶多了也就一百多万,这笔帐傻子都会算。”
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姜山越说越气:“妈的,早知道这样,我当初还不如跳槽算了,实在不行跟着大哥干也成啊,当初就不该信秦玲玲姐弟的鬼话。”
“哥,哥你怎么了?没事吧?”
姜山见那伟呆呆的完全没回应,轻轻推了推他,那伟这才回过神来:“没事,没事。”
说是没事,实际上那伟脑子已经乱得跟浆糊一样,回到办公室把自己关起来,想了想打电话把市场部的一个下属叫了进来。
“公司要裁员的事情是从哪里传出来的?”
“那总是从行政部那边传出来的,听说至少要裁员30%呢。”
那伟闻言更慌了,他很清楚自己没什么核心竞争力,唯一值得称道的忠诚在秦玲玲这里完全吃不开,正如姜山所说,裁掉他可以节省一大笔钱,换做是他的话,说不定也会这么干。
“那总,那总……”下属疑惑地望着那伟。
那伟这才回过神来:“你先去忙吧。”
下午下班,那伟回到家就这么往沙发上一躺,整个人双目无神,呆呆望着天花板,一句话也不说,保姆察觉到不对劲,于是告诉了沈琳。
沈琳把孩子交给保姆,走到那伟面前。
“老公,怎么了你这是?”
那伟试图敷衍过去,却被沈琳直接拆穿。
“老公,咱们俩夫妻这么多年,有什么话是不能说的,你遇到什么事情说出来,我还能帮你参谋参谋呢,你忘了之前美灿灿的事了?”
那伟见沈琳一脸严肃,也只能无奈将公司要裁员的事情说了一遍。
“什么情况?你不是才刚回去上班没多久吗?怎么又要裁你?”
那伟苦笑:“上次是美灿灿的事被秦玲玲抓住把柄,这次是公司整体裁员30%……”
“老婆你也别上火,这30%里面也不一定有我……”
还没等那伟把安慰的话说完,沈琳就不耐烦的打断。
“不一定那也是有几率对吧,而且30%几乎三个人里面就有一个被裁掉,这个几率可不小呢,你忘了之前被开除的事了,你在家那么久,也不是没有投过简历,有找到月薪超过两万的工作吗?咱们家一个月的开支就得三万多,光靠那点存款能支撑多久?”
那伟双手抱臂,郁闷的道:“那我有什么办法,这次是整体裁员。”
“不是,凭什么啊,之前公司效益不好的时候把你弄回去,现在公司效益好了,又要把你裁掉,说好的期权奖励呢?哪有他们这么办事的?”沈琳说着说着已经红了眼。
那伟闷不吭声,他知道秦浩让他回去上班是为了稳住公司,可当时他还有别的选择吗?
“好了老婆,是福不是祸,是祸躲不过,总归这次是裁员,n+1我在公司这么多年,总归还能拿到一笔不错的赔偿金。”那伟心疼的安慰妻子。
沈琳抹了把眼泪,忽然抓住那伟的手:“要不,你把小秦总请到家里来,咱们也走走后门。”
那伟一听就直摇头:“小秦总那是秦玲玲的亲弟弟,他还能向着咱们?”
“只要有一线希望,咱们也得争取一下吧,好过你什么都不做。”
“可是……”
“可是什么可是,就这么说定了,你就说为了感谢他上次帮你重新回到公司,请他上家里吃饭。”
那伟迟疑道:“要不我请他去外面吃算了吧?”
“在外面吃氛围那么正式,有些话你说不出口,而且在家里我还能帮衬你一下,你就说我准备了卤货,请他来尝尝给点意见。”
“这……好吧,那我明天约他。”
转过天,那伟早早来到公司地下车库,结果快到上班时间了,依旧没见到秦浩,只能先上去。
结果刚刚打开准备进办公室,就被秦峰叫住。
瞬间,那伟心里就是一个激灵。
“那总,十分钟之后会议室开会,一会儿别迟到了啊。”
那伟看着秦峰离开时六亲不认的步伐,一颗心悬到了嗓子眼。
在会议室门口,那伟跟姜山碰了个照面。
姜山低声道:“哥哥,看到了吧,这回估计是凶多吉少了。”
那伟的脸色顿时变得很难看。
一旁另外一位高管低声道:“今天好像没看到玲总跟小秦总来上班啊。”
姜山没好气的道:“这还不明显吗?当初留咱们承诺兑现期权奖励是他们说出来的,要是让他们来裁员岂不是啪啪打脸,这不把那二百五推出来扛雷嘛。”
正说话间,秦峰迈着六亲不认的步伐进了会议室,顿时会议室里一片寂静。
秦峰很满意高管们的表现,放在以往他肯定没有这样的待遇,还得是握着裁员这把尚方宝剑爽啊。
“咳咳,相信大家应该都听说了,为了应对公司日益迅猛发展的步伐,公司决定进行一次大的人员优化。”
“各个部门都要有一定比例的任务,目前这个目标暂定为40%”
众人一听顿时慌了,之前他们觉得30%这个数字已经很恐怖了,结果现在秦峰却告诉他们要裁员40%,这已经是要裁掉一小半了。
“秦总,裁掉这么多人,万一影响公司正常运转怎么办?”
“是啊,这也太多了,把人都裁了,活谁来干?”
面对高管们的群情激奋,秦峰冷然一笑。
“放心,人员不足可以打申请表,另外再招募一批更有活力的新员工。”
那伟心头一紧,秦峰这话里威胁的意味已经很明显了,他们这些高管可比普通员工干得久,年龄也普遍比普通员工大。
普通员工可以换,他们这些“老家伙”照样可以换。
第1021章 人员优化
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