第135章 担当
何雨柱在公事上很在乎原则,为了这个,他还跟李办事员争论过几回。
但在私事上,何雨柱对李办事员,或者说整个工作组的要求,都是有求必应。
也就是从一件件小事当中,何雨柱确认了自己的人设。
工作,公事公办!
私事,热情善良。
其实土豆大小并没有什么问题,这玩意现在也没有机器筛选,也不可能每一颗一样大小。
何雨柱说的话,李办事员明白。不是大小,而是存放时间的问题。
有一回李办事员下面的一个小年轻,从外面收了一批土豆,价格比供应链提供的低,但里面很大一部分土豆都已经发芽了。
那次是何雨柱顶着那个小年轻的压力,没肯拿那批土豆做菜。
这玩意,何雨柱也不知道那些发芽的土豆如果煮熟了,会不会吃出问题。
但何雨柱不会拿自己的职业生涯,来替别人赌会不会出事。
后来因为何雨柱的坚持,那个小年轻,被牵连着退回了原学校。
这应该是何雨柱进轧钢厂主动得罪的第一个人。
事情并没有那样结束,小年轻的一个老师,却是找上厂子想找何雨柱麻烦。
那一回,整个工作组是站在何雨柱身后的。
何雨柱也没废话,直接捡出了几颗颜色最青芽头最长的土豆,让那个人当场正常操作做熟了吃下去。
如果对方敢做敢吃,何雨柱就去学校给那个小年轻赔礼道歉,承认自己错了。
何雨柱的那番强势,却是把对方逼到了墙角。
要是私下,对方可能要跟何雨柱扯皮,或者拿什么东西压一压何雨柱。
但当着工作组的面,就算对方穿着中山装,也不敢说出什么违反常识的话语。
后来李办事员问何雨柱就不怕对方是什么大人物。
何雨柱答道:“再有靠山也没我们的靠山大,老人家以及我们的d就是我的靠山。”
这番话一出,连李办事员也得对何雨柱竖起大拇指。
也就是从那时起,后勤这边进货,就暂时抓了何雨柱的壮丁。
而那些本来过来做领导的小年轻,呃,刚才给何雨柱抬秤杆的就是。
何雨柱知道自己的短板,他除了一点厨艺,其他什么都不会。
他不会机械方面的事情,对其他专业技术就更是门外汉了。
所以想凭着专业技术,被某些大佬认定为人才的想法,基本上不可能。
至于所谓的远见,何雨柱的确是知道十几年后,或者说几十年后的事情。
但那有什么用?
还是那句话,他除了厨艺,其他基本上就是一窍不通。
所以何雨柱也只能守好自己的基本盘,然后把自己日子过得好一点也就行了。
至于前途问题,现在的何雨柱只能随遇而安。
前段时间,何雨柱已然在王主任的介绍下成了预备d员,这方面来说,比起上辈子肯定是进步的。
但具体能走到哪一步,何雨柱还真不清楚。
他对于未来,并没有什么太详细的规划。
底蕴是限制何雨柱想进步的最大难题。
别的不说,现在工作组十多号人,每个人的起点就算比不上杨干事,但跟李办事员是一样的。
有几个管理方面,比李办事员还更重要一些。
但前世到了后来,却是变成了两虎相争。就剩下杨干事跟姓李的了。
其他人,何雨柱都没在厂里见到过。
不管是高升还是调走了,总归在轧钢厂的赢家,就是李办事员杨干事以及白发书记。
这就是现实。
李办事员眼见何雨柱又是一副认真相,也不由自嘲的笑了笑,倒是开口问道:“那两个小年轻怎么样?”
何雨柱笑道:“挺好的,比先前那个好,至少我挑挑拣拣的时候,这两个还知道问我为什么要挑拣。
估计再跟个几回,就可以负责了。
我说领导,您就不能找点有经验的人过来?
您倒是一句话的事,想没想过我以后该怎么跟他们相处?
等到他们成了我领导,想到我今天指东道西的,您觉得他们会不会对我有意见?”
李办事员听到何雨柱的抱怨,却是双手一摊的说道:“我有什么办法?你以为我不想跟上面要有经验的人?来了就能用上,那我也省事啊!
没有啊,现在到处都缺人才。
那些有经验,思想又过硬的人,基本上都被各个大厂抢走了。
别的不说,上次一个友厂领导,还想着把你也要过去呢。”
何雨柱装作双眼发亮的问道:“哪个厂子?”
“ts那边一家大厂,上次让你做招待餐那个。
说伱过去就给你提级别。”李办事员似笑非笑的说道。
不论真假,何雨柱总要表一表忠心的。
何雨柱叹息道:“太远了,我还是在您手下混着吧!
至少您仁义,不会给我穿小鞋。
而且上回要不是您替我撑腰,说不准我就得被那个中山装给收拾了。”
面对何雨柱的彩虹屁,李办事员很是受用。
何雨柱算是挠到了他的痒点,李办事员自认办事能力他比不上杨干事那些专业人士,但他的大气,以及敢替手下背锅这些优点,却是杨干事那些人没有的。
就像上次那个中山装,是小年轻学校的班主任。
沾亲带故不清楚,但护短是肯定的。
对方找过来的时候,按照李办事员的说法,就是直接挡回去就行了,轧钢厂的事轮不到外人来指手画脚。
但杨干事为了顾虑同志间的革命情谊,却是把何雨柱喊了过来让他解释。
这在李办事员来说,就是没有承担起老大的责任。
不光他一个人如此认为,工作组里不少人都是如此认为。
那天去上级开会的白发书记,回来后,还特意为了那个事开了个会。
在会议上,不点名的批评了杨干事几句。
这个事,何雨柱肯定是不知道的。
但李办事员却是从头到尾参与,知道的清清楚楚。
这玩意怎么说呢,在目前来说,这个是一件小事。
给杨干事的减分也是不多。
杨干事本身就是技术性人才,对原则以及人情世故上,的确不是太行。
但这种小事积累多了,说不定以后轧钢厂的一把手位置就会产生什么变化。
说白了,没担当的领导不是什么好领导。
135.第135章 担当
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